Карьера в ЭНИН

Карьера в ЭНИН – это возможность реализовать себя в науке, изучать процессы производства и передачи энергии, внести свой вклад в создание новых технологий, тепловых и электротехнических устройств.

ЭНИН – один из ведущих научно-исследовательских институтов страны, в лабораториях которого работают известные ученые и высококвалифицированные специалисты.

Мы заинтересованы в планомерной подготовке молодой смены нашим ученым, поэтому реализуем сегодня программу их подготовки по следующим направлениям:

Также мы предоставляем возможность прохождения практики и стажировки студентами старших курсов МЭИ (ТУ), МГТУ им. Н.Э. Баумана, МФТИ, МИФИ, МГУ им. М.В.Ломоносова, ГУУ.

Вы можете отправить свое резюме по электронному адресу savchenko@eninnet.ru или по факсу +7 (495) 954 42 50, а также позвонить в отдел управления персоналом по телефонам: +7 (495) 954 37 32, +7 (495) 955 34 51

Требования к кандидатам

Младший научный сотрудник

На должность младшего научного сотрудника могут претендовать специалисты, имеющие опыт работы от трех лет. Также мы готовы рассмотреть кандидатов с ученой степенью и выпускников вузов, получивших опыт работы в период обучения (с рекомендациями советов вузов или факультетов).

В круг обязанностей младшего научного сотрудника входит проведение научных исследований и разработок по отдельным блокам темы в соответствии с утвержденными методиками. Младший научный сотрудник также участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, изучает научно-техническую информацию, международный опыт по исследуемой тематике, составляет отчеты и принимает участие во внедрении результатов исследований и разработок.

Научный сотрудник

Научные сотрудники - это специалисты с опытом работы от пяти лет, имеющие авторские свидетельства на изобретения или научные труды.

Научный сотрудник ответственен за определенные разделы исследуемой темы, он осуществляет сложные эксперименты и наблюдения, собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, результаты экспериментов. Кроме того, он участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов, составляет отчеты по теме или ее разделу и внедряет результаты исследований и разработок.

Старший научный сотрудник

Старший научный сотрудник ЭНИНа должен иметь высшее профессиональное образование и опыт работы от десяти лет по соответствующей специальности, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения.

Основные обязанности старшего научного сотрудника:

• осуществление научного руководства группой при исследовании самостоятельных тем, а также разработок;
• проведение научных исследований и разработок;
• организация, сбор и изучение научно-технической информации по теме;
• проведение анализа и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;
• разработка планов и методических программ проведения исследований и разработок;
• проверка правильности результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством;
• повышение квалификации кадров;
• внедрение результатов проведенных исследований и разработок.

Ведущий научный сотрудник

Наши ведущие научные сотрудники имеют ученые степени кандидатов и докторов наук, научные труды и авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные на практике крупные проекты и разработки.

Они осуществляют научное руководство над проведением исследований по отдельным научным и техническим проблемам, возглавляют группу исследователей и являются ответственными исполнителями отдельных заданий научно-технических программ.

Кроме того, ведущие научные сотрудники разрабатывают научно-технические решения по наиболее сложным проблемам, обосновывают направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносят предложения для включения в планы научно-исследовательских работ, организуют составление программ работ, обобщают полученные результаты, определяют их сферу применения и организуют практическую реализацию этих результатов.

Главный научный сотрудник

Главными научными сотрудниками становятся доктора наук, имеющие крупные научные труды или дипломы на открытия, авторские свидетельства на изобретения, а также реализованные на практике результаты.

В обязанности главного научного сотрудника входит руководство и проведение исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам. Главный научный сотрудник формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения. Он участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок, определяет сферу применения результатов исследований и разработок и обеспечивает научное руководство реализацией этих результатов. Также главный научный сотрудник осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров.

Заведующий лабораторией

Заведующие лабораториями – это кандидаты или доктора наук, имеющие опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет. Также на должность заведующего лабораторией на срок до трех лет могут быть назначены не имеющие ученой степени высококвалифицированные специалисты.

Заведующие лабораториями организуют выполнение научно-исследовательских работ, определяют перспективы развития, выбирают методы и средства проведения этих работ. Они разрабатывают проекты перспективных и годовых планов работы лабораторий, проекты технических заданий.

В круг обязанностей заведующих лабораториями также входит контроль выполнения предусмотренных планом заданий. Они обеспечивают соблюдение нормативных требований, практическое применение результатов выполненных работ, авторский надзор и оказание технической помощи, проводят работу по патентованию и лицензированию научных и технических достижений и обеспечению регистрации изобретений и рационализаторских предложений.

Заведующий отделением

Заведующими отделением становятся кандидаты или доктора наук, имеющие опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет.

Заведующий отделением определяет направления деятельности лабораторий, входящих в состав отделения, организует и координирует их работу.

В том числе, он организует выполнение научно-исследовательских работ и определяет перспективы их развития, выбирает методы и средства проведения исследований и разработок, пути решения поставленных научных и технических задач, разрабатывает проекты перспективных и годовых планов работы отделения и представляет их руководству Института.

Он также руководит разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований и определяет соисполнителей плановых научно-исследовательских работ; утверждает и представляет на рассмотрение ученого совета института научные отчеты о работах, выполненных подразделением.

Заведующий отделением также обеспечивает повышение эффективности работы отделения и рациональную расстановку кадров.

Заместитель генерального директора

Заместитель генерального директора – это специалист с опытом работы от пяти лет, а также кандидат или доктор наук, имеющий стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет.

В обязанности заместителя генерального директора входит руководство одним или несколькими направлениями научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельности Института, организация выполнения фундаментальных и прикладных исследований и разработок, обеспечение развития соответствующих отраслей науки, техники и производства.

Заместитель генерального директора участвует в формировании и обосновании целей и задач исследований и проектных разработок, изыскательских работ, определяет значение и необходимость их проведения, пути и методы их решений. Он также принимает участие в решении основных вопросов научно-технической и хозяйственной деятельности Института.

Генеральный директор

Генеральный директор Института руководит научной, научно-технической и производственно-хозяйственной деятельностью, обеспечивает соблюдение требований и нормативов по организации труда, руководит деятельностью диссертационного совета, являясь его председателем.

В целях повышения эффективности работы  Генеральный директор организует научную связь со смежными научно-исследовательскими учреждениями. Он распоряжается финансовыми ресурсами Института, обеспечивая экономию в расходовании средств, эффективное и целевое их использование. Взаимодействует с крупными энергетическими компаниями, Министерством энергетики, Правительственными структурами и организациями по роду деятельности Института.  Организует сотрудничество с зарубежными научными и энергетическими организациями. Также Генеральный директор руководит работой по совершенствованию организации труда работников и структуры Института.